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试用期是否可以顺延或重新约定?

本文摘要:试用期是用人单元和劳动者为相互相识、选择而约定的不凌驾六个月的考察期。劳动法对试用期作出了划定,但由于相关划定比力原则,加之劳资双方明白上的偏差,经常引发试用期方面的争议。 以下3个案例对相关问题的法明白析,从差别角度回覆了用人单元及劳动者关于试用期是否可以顺延、延长或者重新约定等方面的疑问。【案例1】 员工试用期内生病,企业可以单方顺延试用期褚某与北京某公司签订了三年期的劳动条约,约定试用期为两个月,到2020年11月30日竣事。

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试用期是用人单元和劳动者为相互相识、选择而约定的不凌驾六个月的考察期。劳动法对试用期作出了划定,但由于相关划定比力原则,加之劳资双方明白上的偏差,经常引发试用期方面的争议。

以下3个案例对相关问题的法明白析,从差别角度回覆了用人单元及劳动者关于试用期是否可以顺延、延长或者重新约定等方面的疑问。【案例1】 员工试用期内生病,企业可以单方顺延试用期褚某与北京某公司签订了三年期的劳动条约,约定试用期为两个月,到2020年11月30日竣事。2020年11月20日,褚某因病住院20天,推行了病假请假手续。

褚某出院返岗后,公司见告其试用期期限恢复盘算。褚某认为,公司这种顺延试用期的做法是变相延长试用期,对此不予认可。于是,褚某向劳动争议仲裁委申请仲裁,但被劳动争议仲裁委裁定驳回。

【点评】劳动者因生病等特定情况在较长时间内无法正常向用人单元提供劳动,用人单元无法在试用期内考察劳动者的知识水平、业务素养、履职能力、职业道德等,违背了执法设置试用期的初衷,因此,应当允许用人单元终止试用期盘算,待导致试用期中止的情形消除后,试用期期限恢复盘算。对于这种做法,许多裁诉机构是认可的,有些省市还专门对此作出了明确的划定。例如《江苏省劳动条约条例》第十五条划定:“劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在划定的医疗期内,试用期中止。”应当指出的是试用期中止仅指试用期限的暂停盘算,但双方劳动关系在此期间依然处于存续状态,企业仍需推行用人单元应尽的用工主体义务。

综合以上情况,本案中的公司决议顺延褚某的试用期是切合相关执法划定的。【案例2】试用期内业绩不佳,企业不行延长试用期胡某入职某公司从事信息处置惩罚事情,双方签订了二年期限的劳动条约,其中试用期一个月。

在试用期间,由于胡某是位新手,考核业绩不佳。于是,在胡某的一个月试用期届满时,公司作出了不切合任命条件的考核结论。然而,由于公司任务重,人手不足,公司遂决议延长胡某的试用期,期限仍然是一个月,胡某未对此提出异议。

半个月后,胡某认为公司延长其试用期的做法不正当,并主张根据正式工待遇向其支付人为福利。公司则认为,胡某对延长试用期未提出异议,应视为双方已协商一致,而且试用期延长后并未违反《劳动条约法》第十九条“劳动条约期限一年以上不满三年的,试用期不得凌驾两个月”之划定。如此一来,双方之间相互对立的主张谁正确呢?《劳动条约法》第十九条第二款划定:“同一用人单元与同一劳动者只能约定一次试用期。”据此,在原条约期限内事情岗位的调整,或者第一个劳动条约的期满后续签,企业都不能再次约定试用期。

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那么,用人单元能否延长试用期呢?在这里存在以下三种看法:第一种看法认为,使用期限是劳资双方合意的产物,因此,经双方协商一致后可以延长,但延长后的试用期不能突破法定的上限。第二种看法认为,经双方协商一致延长试用期的,应定性为变换劳动条约。第三种看法认为,使用期限一经劳动条约确定,就不得再以任何理由延长,即便经双方协商一致在原约定使用期限的基础上延长,且延长后并未凌驾执法限制,也属于二次约定试用期,组成违法。

在司法实践中,三类差别的裁判均泛起过。多数人认为,第三种看法更切合立法本意。如果依第三种看法处置惩罚本案的话,该公司延长胡某的一个月试用期是不建立的。

也就是说,胡某事实上已处于转正状态,有权主张正式工待遇。【案例3】企业合并或分立,能否重新约定试用期应视详细情形而定贺某与某公司签订了三年期劳动条约,约定试用期六个月。2020年12月初,因公司股东谋划理念差别发生分歧, 按业务拆成甲、乙两家新公司,贺某按业务归属到甲公司。

甲公司决议,所有员工重新签订劳动条约,原公司还在试用期的员工需重新约定试用期。由于贺某还差半个月就可以转正了,故对甲公司要求重新约定试用期提出异议并投诉。经劳动监察员上门执法,甲公司打消了决议。

《劳动条约法》第三十三条划定:“用人单元变换名称、法定代表人、主要卖力人或者投资人等事项,不影响劳动条约的推行。”第三十四条划定:“用人单元发生合并或者分立等情况,原劳动条约继续有效,劳动条约由承继其权利和义务的用人单元继续推行。”本案中,贺某所在的原公司分立为两家公司后,贺某的用人单元转为分立出来的甲公司,甲公司应当负担原公司的义务,继续推行原公司与贺某的劳动条约。所以,原劳动条约中的劳动条约期限和试用期都仍然有效,贺某在原来约定的六个月试用期届满后,如无不切合任命条件的情形就应转为正式职工。

甲公司无权再要求重新签订劳动条约和约定试用期。值得指出的是,用人单元发生合并或者分立后,如果泛起原岗位消失或变换、事情所在发生变化等情况,新单元则可以依据其实际情况与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则依法变换劳动条约。

在变换劳动条约时,对尚处于试用期的劳动者,原约定的试用期限能否变换,应当视情形而定。潘家永 状师。


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