造就有职业司理人意识的医院治理人才（二）

本文摘要：推动医院职业化治理 做全市医疗机构示范 在启动仪式上，福建省医院协会常务副会长朱发进特意录制了视频现场播放，他指出:“在当前形势下，要想让医院进一步生长提升，对医院干部举行职业化治理培训尤为重要。” 厦门市卫生康健委员会副主任、二级巡视员王挹青说:“职业化治理培训对于提升医院现代化、职业化治理水平意义重大。

推动医院职业化治理　　做全市医疗机构示范 　　在启动仪式上，福建省医院协会常务副会长朱发进特意录制了视频现场播放，他指出:“在当前形势下，要想让医院进一步生长提升，对医院干部举行职业化治理培训尤为重要。”　　厦门市卫生康健委员会副主任、二级巡视员王挹青说:“职业化治理培训对于提升医院现代化、职业化治理水平意义重大。

当前，医院治理面临着抗疫与医改的双重挑战，在此配景下，厦门市海沧医院党委切实落实国务院、国家卫健委对职业化医院治理培训要求，接纳模块化形式培训向导干部的构想和做法很是好，对全市医疗机构是一个好的推动和示范。”　　谈到培训班举行的意义，庄建民也说，随着医药卫生体制革新的进一步深化，医院治理人员面临着前所未有的治理技术方面的挑战，党的十九大陈诉中明确提出“要健全现代医院治理制度”，但绝大多数医院治理者是医疗技术专业人员身世，除了医学专业知识和常用的医疗政策，对于职业化治理、现代医院治理较为生疏，而一些海内外先进的治理履历如体验治理、精益治理等则更是生疏。“治理水平是影响和制约医院生长的瓶颈和短板之一，只有通过不停学习和培训，逐步形成一支职业化、专业化的医院治理队伍，才气让大型公立医疗机构走得更远、更久。”他强调，“让黎民享受优质的医疗服务，提升人民群众就医满足度，医院的职业化治理是坚实的保障。

”　　造就有治理意识的干队伍伍　　提升医疗质量及服务　　作为海沧区唯一的市属公立三级医院，厦门市海沧医院开放床位数616张，共包罗36个科室，内外妇儿科室齐全。其中微创诊疗技术、肿瘤内科、呼吸内科、泌尿肾脏病诊治等传统学科在闽西南地域享有一定的知名度。2013年，医院独立建制后，医院进入快速生长期，引入美国圣路易斯华盛顿大学、北京协和医院、北京301医院、北京积水潭医院、华中科技大学同济医学院隶属协和医院、上海呼吸病研究所、中国肺癌同盟等医疗机构的海内外知名专家。

医院设立了北京301医院耳鼻咽喉头颈外科杨仕明名医事情室和北京协和医院骨科翁习生名医事情室，弥补了厦门市在这两个学科方面的许多空缺。　　高端设备有了，高端人才也引进了，医院也有一批颇具实力的专业技术人员，生长仍面临着庞大的压力。

如何迎头遇上厦门其他医院？医院党委认为，要在提升临床技术气力的同时，建设起一支快速提升医院服务能力、带有职业司理人意识的干部治理队伍，让治理来促效益，让治理来提升医院的医疗质量、医疗服务。　　作为医院的领头人之一，庄建民书记融汇领悟医学、执法、MBA多种学科，对体验治理、精准治理也有较深入的研究。他从事临床事情32年，治理事情21年，是外科主任医师，也是工商治理硕士、医院治理硕士研究生导师、福建省医事法学研究会医院治理专委会主任委员，又是福建省医事法学研究会副会长，中国研究型医院学会医患体验治理与评价专业委员会常委，到场起草了《医疗机构患者满足度评价要求》。

今年头，由他主编的中国第一部医院体验治理专著《医院治理新思维——体验治理》一书由人民卫生出书社出书。正是通过多学科的交织学习，让他对医院治理在当前的痛点、难点有了新思路和明白。　　庄建民指出，“现在大多数医生的思维是‘我能为病患提供什么’，我认为，医务人员应该改酿成关注‘患者的需求是什么’。”这是更深条理的以病人为中心，从病人的个体需求差异出发，满足他们的基本康健需求、更高条理人文眷注需求、体验需求的同时，也是在为医院开源节省、打造良好口碑。

现代化的公立医疗机构，应该用最小的成本让患者获得最好的就医体验，实现医患双方的互利共赢。　　“这次培训不做形式，重在务实。

”庄建民坦言。为了落实培训效果，厦门市海沧医院已在向社会招募体验医疗社会督导员，请他们以亲身体验的形式来测评医院，督导医院流程及各项事情。泉源：厦门日报04。

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